汤某某不服，认为《考勤管理制度》中还写到△▼：=…△“每月迟到30分钟之内（不包含30分钟）超过3次的，从下一次起…•■，每次扣罚工资30元……”这意味着每月可免费迟到3次，其全年迟到次数未违反该项规定。他向劳动仲裁部门申请仲裁■，后对仲裁结果不服，提起诉讼。

　　（记者 肖依诺 通讯员 贺艺蕾）近日，长沙市岳麓区人民法院发布五大典型劳动争议案例，其中一件受到不少上班族关注：一名员工因迟到次数过多被解聘◆•，他却主张公司有“每月免费迟到3次”的额度，最终，法院判决公司解雇行为合法。

　　2018年7月，汤某某入职湖南某能源科技有限公司，签署了书面劳动合同。合同中明确，员工严重违反规章制度的，公司可解除合同并不予经济补偿。

　　入职培训时◆，汤某某曾阅读学习了《考勤管理制度》并签名◆●，其中规定=★■：“一个月内迟到、早退累计6次以上，或一年累计15次以上的，公司有权解除劳动合同★•。”

　　2022年，汤某某迟到29次；2023年，又迟到19次。2023年10月，公司以汤某某连续两年累计迟到超过15次、严重违反考勤制度为由，解除劳动合同。

　　法院审理后认为◆▼，公司制定的规章制度，内容合法合理有效，且汤某某在入职时已签字确认。汤某某所称的“每月免费迟到3次”，只是对少量迟到行为给予免罚处理，并不影响迟到次数的累计统计，不能抵消规章制度中“一年累计迟到15次以上视为严重违纪▼…■”的规定。

　　法官提醒，“免罚…△■”不等于★…▼“许可”。在企业管理中…，免除经济处罚是一种相对宽容的管理措施，但绝不等于纵容员工可以违反工作纪律。劳动者应当自觉恪守劳动纪律，遵守用人单位依法制定的规章制度。